Salariul minim brut pe țară a fost majorat la începutul anului 2017 la 1.450 de lei, iar de la anul va ajunge la 1.900 de lei. Totodată, numărul contribuțiilor sociale a fost redus la doar trei, iar cele mai importante dintre ele vor fi încorporate total în salariul brut, revenindu-i, astfel, angajatului. În aceste condiții, angajatorul va plăti, suplimentar salariului brut, doar o contribuție asiguratorie pentru muncă. Acestea sunt cele mai importante schimbări ce se vor aplica din 2018, însă multe alte prevederi au intrat deja în vitoare, acestea fiind prezentate mai jos. 1. Prima creștere a salariului minim brut pe economie a fost de 200 de lei La data de 1 februarie 2017, salariul minim brut a crescut de la 1.250 de lei la 1.450 de lei, pentru un program complet de lucru de 166 de ore. Acest lucru reprezintă, în medie, pe lună, un câștig brut de 8,735 lei/oră. Creșterea de 200 de lei a salariului minim brut pe economie a determinat și o creștere a salariului net. Astfel, începând din luna februarie a acestui an, salariații plătiți cu minimul pe economie au realizat un câștig net mai mare cu 140 de lei pe lună. Informații suplimentare despre acest subiect sunt oferite în acest articol. 2. De la începutul anului viitor, salariul minim brut va crește cu 450 de lei Salariul minim brut pe economie va înregistra a doua creștere în mai puțin de 12 luni, de această dată de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, conform unui proiect de act normativ publicat la începutul lunii decembrie în Monitorul Oficial. Astfel, începând cu data de 1 ianuarie 2018, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 1.900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore, în medie, pe lună, în anul 2018, reprezentând 11,40 lei/oră. Trebuie menționat faptul că această sumă este stabilită în bani și nu poate include sporuri și alte adaosuri. Totuși, trebuie remarcat faptul că această majorare semnificativă a salariului minim brut nu va genera o creștere similară a câștigului salarial net. Acest lucru se datorează faptului că majorarea ce se va produce la începutul anului viitor se bazează, în mare parte, transferului contribuțiilor sociale pentru pensii și sănătate de la angajator la angajat. Cu alte cuvinte, unei creșteri de 450 de lei a salariului minim brut îi corespunde o creștere cu mai puțin de o sută de lei a salariului net. Și acest subiect a fost tratat pe larg în cadrul acestui articol. 3. Salariații care au contractul de muncă suspendat nu pot fi primiți la lucru Firmele care primesc la muncă salariații care au contractele individuale de muncă suspendate riscă amenzi drastice, dar și întreruperea activității desfășurate. Începând din august, acest lucru este încadrat drept muncă nedeclarată, iar amenda poate ajunge la 20.000 de lei pentru fiecare persoană în cauză. 4. Actele adiționale la contractele de muncă trebuie încheiate înainte să-și producă efectele Tot din luna august, actele adiționale încheiate de angajator cu salariatul său pentru modificările contractului individual de muncă trebuie încheiate înainte ca schimbările în cauză să se aplice. Până atunci, încheierea actelor adiționale se făcea, de regulă, în termen de 20 de zile lucrătoare de la apariția modificărilor contractuale. Mai multe informații sunt prezentate în cadrul acestui articol. 5. De-acum, poți cere recunoașterea în instanță a unui raport de muncă și după încetarea acestuia Acest lucru este extrem de util persoanelor care au lucrat fără a fi încheiat în scris un contract individual de muncă. Aceste persoane pot recunoaște în instanță existența acelui raport de muncă și după ce el a încetat. Înainte, recunoașterea raportului de muncă se putea face în instanță doar în perioada în care el era valabil, însă Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că această limitare era în dezavantajul salariaților. 6. Anumiți salariați part time trebuie să depună lunar declarații la angajatori Angajatorii pot scăpa de plata majorată a contribuțiilor la pensii și sănătate pentru salariații cu normă parțială și cei cu plata în acord, dacă aceștia au mai multe contracte și câștigă lunar, în total, cel puțin echivalentul salariului minim brut. Pentru a putea beneficia de această prevedere, salariații respectivi trebuie să depună lunar la angajatori declarații pe propria răspundere din care să reiasă câștigul total lunar brut. 7. Indiferent de cât lucrează, salariații din HoReCa sunt scutiți de impozitul pe venit Chiar dacă au contracte de muncă cu timp parțial sau cu normă întreagă, salariații firmelor care aplică impozitul specific sunt scutiți de plata impozitului pe venit. Mai exact, această facilitate fiscală este oferită în cazul muncitorilor care lucrează în baza unor contracte încheiate pentru 12 luni, indiferent dacă au o normă întreagă sau normă de muncă. Mai multe informații sunt prezentate în cadrul acestui articol. 8. Parlamentarii pot angaja persoane cunoscute și nu e considerat conflict de interese Parlamentarii pot angaja persoane cu care s-au mai aflat în raporturi de muncă în ultimii cinci ani, fără ca acest lucru să constituie conflict de interese. Prin urmare, ei nu pot fi trași penal la răspundere pentru angajarea persoanelor respective. Mai multe detalii aici. 9. 27 martie, doar sărbătoare națională, nu și zi liberă Data de 27 martie a fost declarată la începutul acestui an sărbătoare națională, fiind celebrată Unirea Basarabiei cu România. Totuși, deși este doar sărbătoare națională, salariații de la stat sau de la privat nu vor beneficia de o zi liberă în viitor cu această ocazie. 10. Cum pot cere bani de chirie și utilități șomerii care se angajează în alt oraș Șomerii care își găsesc de muncă într-o altă localitate decât cea în care își au domiciliul sau reședința au dreptul să ceară de la stat bani pentru plata chiriei și a utilităților. Prima de relocare astfel plătită nu poate depăși valoarea de 900 de lei lunar și este plătită dacă locul de muncă se află la mai mult de 50 km de domiciliu/reședință. Detalii suplimentare despre procedura de urmat pentru a beneficia de prima de relocare sunt oferite în acest articol. 11. Funcționarii publici riscă sancționarea disciplinară dacă mai solicită ștampilarea documentelor De la jumătatea anului, funcționarii nu mai pot solicita firmelor sau persoanelor fizice autorizate ștampilarea documentelor depuse, emise sau încheiate în relația cu autoritățile statului. Dacă totuși fac acest lucru, funcționarii riscă sancționarea disciplinară. 12. Concediere colectivă e și dacă angajații refuză scăderea salariului și astfel le încetează contractele Concediere colectivă este considerată și situația în care firma impune scăderea salariilor, iar lucrătorii nu sunt de acord și din acest motiv le încetează contractele individuale de muncă, conform unei decizii a Curții de Justiție a Uniunii Europene. Legislația autohtonă permite modificarea salariului numai dacă există un acord între părți, însă nimic nu-l împiedică pe angajator, dacă firma are probleme financiare, să propună o scădere a sumei lunare. Mai multe detalii aici. 13. În anumite condiții, salariații pot fi concediați și prin e-mail Angajatorul poate trimite decizia de încetare a contractului individual de muncă și prin intermediul internetului, pe adresa de e-mail a salariatului, conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție emisă la începutul anului. Totuși, pentru a se elimina complet abuzurile, trebuie îndeplinite câteva condiții. 14. Un salariat condamnat cu suspendare poate munci în continuare la angajatorul său Contractul individual de muncă nu poate înceta de drept la momentul în care angajatul a fost condamnat la o pedeapsă cu închisoarea, dacă el nu trebuie să își execute pedeapsa în penitenciar. Practic, dacă instanța penală a hotărât suspendarea executării pedepsei angajatului respectiv, atunci raporturile de muncă ale acestuia din urmă pot continua. 15. Noi reguli pentru detașarea salariaților în străinătate Pentru a fi asigurate drepturile lucrătorilor detașați în cadrul unor prestări de servicii transnaționale, în luna mai 2017 au fost transpuse în legislația națională două directive europene. Printre altele, sunt stabilite standarde suplimentare pentru informarea lucrătorilor și a întreprinderilor cu privire la drepturile și obligațiile lor 16. S-a reorganizat sistemul contribuțiilor sociale În ianuarie 2018, Guvernul va reduce numărul contribuțiilor sociale pe care angajatorii trebuie să le achite pentru salariați. Mai mult, cele mai importante contribuții, respectiv cele pentru pensii și sănătate, vor reveni integral angajatului, astfel că angajatorul va achita doar o contribuție asiguratorie pentru muncă. Mai multe informații despre reforma sistemului contribuțiilor sociale poți citi în acest articol.
sursa: avocat.net